Mes conseils et astuces pour recruter des freelances
La révolution numérique a engendré de grands changements dans les façons de travailler. Et cela concerne n’importe quel secteur d’activité. Aujourd’hui, on peut trouver des freelances dans différents secteurs : journalisme, développement informatique, marketing, etc. Le fait de travailler avec des freelances peut apporter un grand nombre d’avantages pour les entreprises modernes. Voilà pourquoi ce concept à la côte en ce moment. Pourquoi travailler avec des freelances est-il de plus en plus prisé ?
Quels sont les avantages d’un recrutement de freelance ?
En ce moment, les freelances sont de plus en plus sollicités par un grand nombre d’entreprises modernes, pour effectuer des tâches ponctuelles ou qui coûtent cher aux entreprises si elles procèdent à un recrutement d’employés en CDI. Ce n’est pas toujours évident de justifier l’embauche d’un employé si le projet ne va durer que quelques semaines.
Cependant, les entreprises ont besoin de quelqu’un pour réaliser dans les meilleures conditions des projets à court termes afin d’assurer le développement de leurs activités. Ce qui est bien avec les freelances, c’est qu’ils gagnent leur vie avec des projets à court terme. Ils sont ainsi les mieux placés pour les mener à bien. Pour vous donner un peu plus d’informations sur les avantages de recruter des freelances, il suffit de cliquer sur le lien suivant https://www.freelance-informatique.fr/actualites/methodes-astuces-recruter-freelance.
Il faut également souligner que le fait d’embaucher un freelance vous permet de profiter des connaissances ainsi que de l’expérience d’une personne qui a sans doute déjà travaillé pour de nombreuses autres entreprises prospères, et qui va ensuite mettre cette expérience au service de votre entreprise.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Le freelance travaille en autonomie. Toutefois, il peut très bien travailler en équipe, intégrer une équipe. Pour que votre processus de recrutement puisse se faire correctement et être efficace, voici quelques étapes à respecter :
Définissez vos besoins et élaborer un cahier des charges
Pour cette étape, il est très important d’être précis. Prenez le temps de traduire vos exigences en compétences techniques. N’oubliez pas non d’évaluer la durée et les modalités de la mission.
Fixez votre budget pour la prestation
Au cours de cette étape, vous devez vous demander combien vous êtes prêt à investir dans le freelance dont vous êtes en train de rechercher.
Évaluez et choisissez un freelance
Pour avoir la garantie de faire le bon choix de profil, il faut tenir compte de deux critères : les compétences techniques du freelance ainsi que sa capacité à intégrer son futur environnement.
Où trouver des freelances ?
Si vous avez pris la décision de travailler avec des freelances, il est alors essentiel de connaître où les dénicher. Sur le marché, plusieurs sources sont possibles. Vous pouvez effectuer une prospection via un moteur de recherche. Il suffit de saisir des expressions accompagnées de vos mots clés. Voici un exemple « freelance+ compétences recherchées ».
Vous pouvez également effectuer des recherches via les réseaux sociaux, linkedin, ou viadeo. Les places de marché de prestataires ainsi que les sites des sociétés de portage salarial peuvent aussi servir de sources pour trouver le profil de freelance qui vous convient.